根据 第五次Censis-Eudaimon 企业福利报告，疫情改变了人们与工作的关系，目前超过85%的员工表达了公司要求提供 更多福利服务的要求，以实现更好的工作与生活平衡。正因为如此，企业福利不再仅仅为员工及其家人提供经济利益，而是为员工提供福利。目标是让他的生活整体变得更好。另请阅读： 离职风靡一时：Z 世代在社交媒体上庆祝被解雇为什么持续培训对组织如此重要在当今的全球市场中保持竞争力需要组织具有创新性、竞争力和不断发展。
实现这一目标取决于劳动力的技能
和知识。但如何才能让这种类 Whatsapp 数据库 型的员工队伍更新、积极、有能力呢？要创新、尝试新流程或做新事情，您需要学习。人们需要学习新的知识或技能，以新的眼光看待事物并实现下一个飞跃。当组织不支持持续学习过程时，创新就不会发生，流程保持不变，也不会创造任何新东西。员工必须能够挑战自我以获得新的知识、想法和技能。学习必须灵活、按需、持续，才能为这种尖端表现做出贡献。
公司持续培训的优势对组织的好处
如前所述，在组织内创建学习文化是提高 学生手机列表 绩效和创新的有效方法，也是提高员工满意度和保留率的有效方法。这里是因为：知识就是力量员工了解得越多、能做的越多，他们就能为组织做出更好的贡献。比较方便投资于员工发展比重新雇用和再培训新员工成本更低。重视工人支持持续学习表明员工值得投资，并且组织真正对员工职业发展感兴趣。对个人的好处出于多种原因，不断更新知识或技能可以帮助员工的职业和个人生活。
